平等とは何か？
イスラム国家で、女性の教育を受ける権利を主張して、銃撃されながらも生き延びた、有名なマララ氏が日本でいま開かれている女性の権利の国際会議（？）みたいなのに来ているというニュース。
安倍首相も教育を受けられない「女性」のために、お金を出す事を述べていた。
教育を受けたいのに制限されていて受けられない、女性というだけで。
これは立派な「差別」である。
しかし一方で、女性の国会議員が少なすぎるので、法律で強制的に男女の比率が半々になるようにしよう。
これは差別の是正ではない。
なぜなら、日本は女性が国会議員に立候補する事や、選挙で投票する事を禁止も制限もしていないからだ。
むしろ男性差別である。
能力もやる気も無くても、女性というだけで国会議員になれる人が出てくるからだ。
このように、「差別」と言っても正しくない使われ方をしている事が、世界的に多い。
こういう正しくない「差別」の使い方をしている人達は、「平等」を目指しているのではなく、自分達が「優遇」される事を目指している、いわば「不平等主義者」であるｗ
これは「人権」を叫ぶ人達や、「○○の自由」などをわめく連中も同じだ。
日本の学校教育は、これら左翼の好きな言葉の本当の意味を教えない。
なぜなら、正しく理解されてしまうと、日教組のお仲間である反日左翼連中の主張が殆ど「正しくない」事がバレてしまうからだ。
差別はいけません、人権は守らなければなりませんとは教えるが、じゃあ差別って何？人権って何？ってのは一切教えない。
その単語を聞いたら、無条件で従わなければならないと洗脳しているだけだからだ。
なぜ差別はいけないのか？なぜ人権は守らなければいけないのか？
それは差別や人権の意味を正しく理解したうえでないと、納得できる説明はできないはずなのだ。
差別とは、自分の努力などで変えようが無い事で、不利な扱いを受ける事を言うのだよ。
「女性」という性別は、自分がいくら努力したって変えようがない。
いくら差別だ差別だ叫んだって、女性として生まれた以上は、男性よりも運動能力で劣るわけだし、男性に子供を産ませる事も、生理を肩代わりさせる事もできない。
女性は力が弱いから、子供産まなきゃならないし、生理もあるしで継続した長期間働けないからという理由で、女性は雇いませんとかは差別なのだ。
男女雇用機会均等法は、本来はそういった能力を見ないで性別だけで無条件に女性を雇いません、出世させませんはダメですというもの。
それがいつの間にか、女性社員の割合が低い会社は差別企業だとか拡大解釈というか、逆差別で使われる事が増えている。
生理休暇や出産時の育児休暇制度など、十分女性特有の身体的特性を考慮した制度を設け、男女の区別なく募集して、平等な目で雇ってるのに、差別だと言われる。
単に女性がやりたがらないだけで、応募そのものが少ないのにｗ
国会議員も同じだ。
お前ら女が立候補もしなければ、女性候補に投票もしてないから、国会議員の男女比率が今のようになってるわけだよ。
別に男が女性の立候補を妨害したり、女性候補への投票を制限したりしてるわけじゃない。
なのに差別だとか、平等じゃないとか、そりゃ言ってる事がおかしいだろとｗ
女性というだけで教育を受けられないと訴えている、マララさんのような人達こそ、正しい主張をしているし大いに支援すべきなのに、そういうのはスルーｗ
だから日本は男女差別に対する評判が良くないのだ。
本当の意味での平等を目指して活動している人から見れば、日本の女性はちっとも差別を解消するような事をしてない。
むしろ優遇される事ばかり望んでいる。
男性に向けて、お前らはダメだと言ってるんじゃない。
女性に向けて、お前らはダメだと言ってるんだよ、そういう評価はｗ
こういう自分達が優遇されたいがために言ってるだけでの差別は、「それってよく考えたら、逆差別だよね？」ってのが多いので、それで簡単に判別できるのだが、物事のを決める立場に居る人間ほど、それが分かってないので騙されてしまう。
きちんと「差別」とはどういう状態の事を言うのか、「平等」とはどういう状態を指すのかを理解していれば、そういう連中に押し掛けられても流されずに跳ね除けられるはずなんだよ。
まぁ脅迫とか数の暴力とか使う奴も、そういう連中には多いので、個人できちんと論破して跳ね除けろってのは、無理があるかもしれないが。
少なくともそれなりの規模の企業の経営者や、政治家や官僚は、それなりの規模の組織に属しているわけで、組織の力で正しくないものは、選別して跳ね除ける事ができないとは思えないんだよね。
それができないのは、単に馬鹿なのか、あるいは自己保身しか考えない、組織のトップや幹部として失格なクズかどちらかでしかない。
軽蔑され、支持を失いたくなければ、正しく使われていない「差別」には従うべきじゃないし、受け入れるべきでもないという話。
安倍首相も教育を受けられない「女性」のために、お金を出す事を述べていた。
教育を受けたいのに制限されていて受けられない、女性というだけで。
これは立派な「差別」である。
しかし一方で、女性の国会議員が少なすぎるので、法律で強制的に男女の比率が半々になるようにしよう。
これは差別の是正ではない。
なぜなら、日本は女性が国会議員に立候補する事や、選挙で投票する事を禁止も制限もしていないからだ。
むしろ男性差別である。
能力もやる気も無くても、女性というだけで国会議員になれる人が出てくるからだ。
このように、「差別」と言っても正しくない使われ方をしている事が、世界的に多い。
こういう正しくない「差別」の使い方をしている人達は、「平等」を目指しているのではなく、自分達が「優遇」される事を目指している、いわば「不平等主義者」であるｗ
これは「人権」を叫ぶ人達や、「○○の自由」などをわめく連中も同じだ。
日本の学校教育は、これら左翼の好きな言葉の本当の意味を教えない。
なぜなら、正しく理解されてしまうと、日教組のお仲間である反日左翼連中の主張が殆ど「正しくない」事がバレてしまうからだ。
差別はいけません、人権は守らなければなりませんとは教えるが、じゃあ差別って何？人権って何？ってのは一切教えない。
その単語を聞いたら、無条件で従わなければならないと洗脳しているだけだからだ。
なぜ差別はいけないのか？なぜ人権は守らなければいけないのか？
それは差別や人権の意味を正しく理解したうえでないと、納得できる説明はできないはずなのだ。
差別とは、自分の努力などで変えようが無い事で、不利な扱いを受ける事を言うのだよ。
「女性」という性別は、自分がいくら努力したって変えようがない。
いくら差別だ差別だ叫んだって、女性として生まれた以上は、男性よりも運動能力で劣るわけだし、男性に子供を産ませる事も、生理を肩代わりさせる事もできない。
女性は力が弱いから、子供産まなきゃならないし、生理もあるしで継続した長期間働けないからという理由で、女性は雇いませんとかは差別なのだ。
男女雇用機会均等法は、本来はそういった能力を見ないで性別だけで無条件に女性を雇いません、出世させませんはダメですというもの。
それがいつの間にか、女性社員の割合が低い会社は差別企業だとか拡大解釈というか、逆差別で使われる事が増えている。
生理休暇や出産時の育児休暇制度など、十分女性特有の身体的特性を考慮した制度を設け、男女の区別なく募集して、平等な目で雇ってるのに、差別だと言われる。
単に女性がやりたがらないだけで、応募そのものが少ないのにｗ
国会議員も同じだ。
お前ら女が立候補もしなければ、女性候補に投票もしてないから、国会議員の男女比率が今のようになってるわけだよ。
別に男が女性の立候補を妨害したり、女性候補への投票を制限したりしてるわけじゃない。
なのに差別だとか、平等じゃないとか、そりゃ言ってる事がおかしいだろとｗ
女性というだけで教育を受けられないと訴えている、マララさんのような人達こそ、正しい主張をしているし大いに支援すべきなのに、そういうのはスルーｗ
だから日本は男女差別に対する評判が良くないのだ。
本当の意味での平等を目指して活動している人から見れば、日本の女性はちっとも差別を解消するような事をしてない。
むしろ優遇される事ばかり望んでいる。
男性に向けて、お前らはダメだと言ってるんじゃない。
女性に向けて、お前らはダメだと言ってるんだよ、そういう評価はｗ
こういう自分達が優遇されたいがために言ってるだけでの差別は、「それってよく考えたら、逆差別だよね？」ってのが多いので、それで簡単に判別できるのだが、物事のを決める立場に居る人間ほど、それが分かってないので騙されてしまう。
きちんと「差別」とはどういう状態の事を言うのか、「平等」とはどういう状態を指すのかを理解していれば、そういう連中に押し掛けられても流されずに跳ね除けられるはずなんだよ。
まぁ脅迫とか数の暴力とか使う奴も、そういう連中には多いので、個人できちんと論破して跳ね除けろってのは、無理があるかもしれないが。
少なくともそれなりの規模の企業の経営者や、政治家や官僚は、それなりの規模の組織に属しているわけで、組織の力で正しくないものは、選別して跳ね除ける事ができないとは思えないんだよね。
それができないのは、単に馬鹿なのか、あるいは自己保身しか考えない、組織のトップや幹部として失格なクズかどちらかでしかない。
軽蔑され、支持を失いたくなければ、正しく使われていない「差別」には従うべきじゃないし、受け入れるべきでもないという話。
